Smart HRM
Umanit  Universiteit Twente

Vragen? Bel ons: 084 87 51 000
  • Smart
  • Inschrijven
  • Programma
    • Doelen
    • Inhoud van de masterclass
  • Docenten
  • Praktisch
    • Prijs masterclass
    • Locatie
    • Organisatie
    • Vragen over de masterclass?
    • In-company masterclass/cursus organiseren?
    • Voorwaarden
  • Blog
  • Extra
  • Schrijf je nu in!
  • Voor leidinggevenden, projectleiders en HR-professionals
    Deze masterclass is voor organisaties die willen beginnen met e-HRM óf een volgende stap willen zetten!
Home » hranalytics » Gratis boek ‘HR-analytics’ voor de eerste 10 inschrijvers voor de masterclass
Gratis boek ‘HR-analytics’ voor de eerste 10 inschrijvers voor de masterclass

Gratis boek ‘HR-analytics’ voor de eerste 10 inschrijvers voor de masterclass

De eerste 10 inschrijvers* voor de masterclass ontvangen gratis een gesigneerd exemplaar van het boek ‘HR-analytics – Waarde creëren met datagedreven HR-beleid’ van Toine Al en Irma Doze ter waarde van € 52,95. 

Een van de auteurs van het boek, Toine Al, zal het boek tijdens de masterclass persoonlijk toelichten en uitreiken. 

* Hiervoor geldt: 1 exemplaar per organisatie (wanneer meerdere deelnemers van één organisatie zich inschrijven).

HR-analytics wordt vaak in één adem genoemd met e-HRM systemen en business software die organisaties een schat aan informatie leveren over hun human capital. Maar wat is HR-analytics nu precies en – vooral – wat kun/moet je ermee als HR-professional?

‘HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid’ is het eerste Nederlandse boek dat hier diepgaand op ingaat en HR-professionals handvatten aanreikt voor een praktische aanpak van HR-analytics en implementatie in de eigen organisatie.

Auteurs Toine Al en Irma Doze beschrijven hoe HR-analytics bijdraagt aan de kwaliteit van de besluitvorming. Aan prestatiemanagement, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, recruitment, klanttevredenheid, enzovoort. Hoe HR-analytics stap voor stap kan worden toegepast bij het bepalen, uitvoeren en monitoren van HR-interventies, -beleid en -strategie. En hoe je een volwassen HR-analyticsfunctionaliteit kunt inrichten en implementeren.

HR-analytics: datagedreven aanpak voor HR
In welke sollicitant schuilt een talent? Bij welke functies doet zich de grootste kans op langdurig verzuim voor? Van welke medewerkers wordt de klant nu écht tevreden? Honderden miljoenen euro’s investeerden organisaties – zowel profit als not for profit – de afgelopen decennia in personeelsinformatie en business-software. Dat levert ze een schat aan waardevolle gegevens op die de komende jaren blijft groeien door mobiel internet en ontwikkelingen zoals the internet of things.

‘HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid’ laat zien hoe je met deze data de bovenstaande vragen beantwoordt. Hoe je waarde creëert voor de organisatie met behulp van HR-analytics.
Door:

  • voor HR relevante businessvragen te (helpen) formuleren;
  • alle beschikbare data – waaronder big data – te gebruiken om patronen en verbanden in de organisatie zichtbaar te maken;
  • prognoses te doen over trends, risico’s en kansen;
  • voorspellende modellen te ontwikkelen.

Deze datagedreven aanpak stelt HR nog beter in staat het werkplezier en de prestaties van de medewerkers te verhogen en de performance van de organisatie te verbeteren.

Inhoudsopgave

Voorwoord
Handleiding voor de lezers

1. HR-analytics en wat we eronder verstaan
2. Waarom zou hr gebruikmaken van hr-analytics?
3. HR-analytics als onderdeel van een continu organisatieproces
4. Stap 1: de businessvraag achterhalen
5. Stap 2: de businessvraag vertalen naar een analyticsvraagstuk
6. Stap 3: data verzamelen
7. Stap 4: data prepareren
8. Stap 5: het analyseren van de data
9. Stap 6: rapporteren, visualiseren en adviseren
10. Stap 7: insights vertalen in hr-beleid en dit implementeren
11. Stap 8: de metrics: bereikte resultaten meten en monitoren
12. Het hr-analyticsproces organiseren en implementeren
13. Privacy: persoonsgegevens gebruiken voor hr-analytics
14. Aan de slag met hr-analytics

Slotwoord
Noten
Bibliografie en geraadpleegde publicaties
Trefwoordenregister

Dit boek is ook te bestellen bij Managementboek.

Dit delen:

  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Print

Gerelateerd

maart 23, 2017 admin
← Liever HR analytics dan heilige huisjes
Technologie als ‘gamechanger’ voor HR? 5 tips →

Overzicht blogberichten

  • eHRM en HR Analytics: neem de tijd voor een passend systeem
  • Technologie als ‘gamechanger’ voor HR? 5 tips
  • Gratis boek ‘HR-analytics’ voor de eerste 10 inschrijvers voor de masterclass
  • Liever HR analytics dan heilige huisjes
  • Electronic HRM: four decades of research on adoption and consequences
  • Waarom HR-apps en HR Analytics in 2017 records gaan breken
  • Social media zet HR in beweging!
  • Hoe Big Data ons personeelsbeleid beter maakt
  • Zo creëert HR betrokkenheid met e-HRM
  • How Feedback Apps Can Help Improve Employee Retention

Programma masterclass

  • Trends & ontwikkelingen.
  • De meerwaarde van e-HRM.
  • Voorbeelden uit de praktijk.
  • Succesfactoren.
  • Impact op HR.
  • Hoe kies je een HR-systeem.
  • Opzet van een business case.
  • Stappenplan implementatie.


Prijs masterclass: € 590,-


Meer info

Direct inschrijven

masterclass smarthrm, e-HRM, hrtech

'Get Smart!'Schrijf je nu in!

Investering

Prijs: € 590,-
Meer info: prijs

Alle prijzen op deze website zijn exclusief 21% BTW

 

Contact

Umanit

084 87 51 000

Matthijs van den Bos:
Mobiel: 06 45 64 62 58



Locatie masterclass:

Hotel en Congrescentrum de ReeHorst
(Ede - Gelderland)
Meer info: locatie

Social Media

Follow Us on EmailFollow Us on LinkedInFollow Us on Twitter
Mijn tweets

Organisatie


 

In samenwerking met de Faculteit Behavioural, Management and Social sciences (BMS) - Vakgroep HRM

  • Smart
  • Inschrijven
  • Programma
  • Docenten
  • Praktisch
  • Blog
  • Extra
Copyright © 2017 Umanit. Alle rechten voorbehouden - www.umanit.nl