HR-analytics of niet? Die vraag is voor steeds meer organisaties actueel. Want moderne HR-technologie maakt HR-analytics vaker mogelijk, mits je tijdig de goede keuzes maakt. En neem daar vooral de tijd voor… Het HR Tech World Congress 2017 in Londen vorige week liet er geen misverstand over bestaan: het tempo waarin nieuwe HR-technologie het licht …
Auteur: Matthijs van den Bos, UmanIT. In verkiezingstijd wordt vaak gewacht op de ‘gamechanger’ die moet zorgen voor instemming van de kiezer. In de wereld van HRM ligt deze gamechanger al een langere tijd voorhanden. Moderne technologieën zoals Platform as a Service, mobiele apps, virtuele leerplatforms, social media of HR-analytics software, kunnen zorgen voor een …
De eerste 10 inschrijvers* voor de masterclass ontvangen gratis een gesigneerd exemplaar van het boek ‘HR-analytics – Waarde creëren met datagedreven HR-beleid’ van Toine Al en Irma Doze ter waarde van € 52,95. Een van de auteurs van het boek, Toine Al, zal het boek tijdens de masterclass persoonlijk toelichten en uitreiken. * Hiervoor geldt: 1 exemplaar per …
Autofabrikanten die weigeren hun modellen te laten testen? Opladers die TNO ‘zeer brandgevaarlijk’ noemt? Een verstandig mens koopt ze niet. Waarom zijn we niet even kritisch bij keuzes die we voor HR maken? We vertrouwen erop dat gebruiksvoorwerpen en infrastructuur voldoen aan allerlei technische eisen. We gaan ervan uit een brugleuning ons gewicht houdt. Een …
Tanya Bondarouk is gastdocent tijdens de masterclass ‘SmartHRM, de kansen én de kunst van HRM-technologie’ op 11 mei 2017. Deze publicatie van haar is, ook in het kader van de masterclass, door Tanya ter beschikking gesteld. Haar paper is recent (2017) eerder verschenen in The International Journal of Human Resource Management. De paper geeft een overzicht …
Is een voorspellende analyse voor verzuim maken binnenkort even gewoon als het raadplegen van Buienradar? Koplopers komen er dit jaar dichter bij in de buurt. Want de digitalisering van HR versnelt opnieuw, op de golf van drie drijvende krachten. Welke uitdagingen levert dat op? Mobiele HR-toepassingen bereiken een keerpunt Eén van de drijvende krachten is …
Bij veel organisaties staat social media ondertussen op de HR-agenda. Gelukkig, want voorlopig neemt het aantal gebruikers en toepassingen alleen maar toe. Er liggen dan ook nog genoeg mogelijkheden om social media verder te omarmen en bij meer HR-vraagstukken in te zetten. Naast deze rol als gebruiker van social media heeft HR ook een belangrijke …
Als het gaat om technologie, liep HR nooit voorop. Maar dat verandert. Hoe lang nog voordat het mensenwerk op de personeelsafdeling verdwenen is? We scoren nu hoger op klanttevredenheid, hebben minder tijdelijke krachten nodig en het verzuim en het verloop zijn flink gedaald’, zegt Tom Custers tevreden. En dat allemaal dankzij een online game, die …
Medewerkers betrokken houden: een uitdaging voor elk bedrijf. Deze vier bedrijven lukte het met HR-technologie. De arbeidsmarkt keert zich om: de tijd dat de werkgevers het voor het zeggen hadden, begint langzaam naar de achtergrond te raken. Des te belangrijker om uw werknemers betrokken te houden. HR-technologie kan daarbij helpen, mits goed ingezet. Watch and …
There are reasons to replace annual satisfaction surveys with a mobile feedback app; chief among them is employee satisfaction. Mobile feedback apps can offer different questions for every day of the week or month. A Wall Street Journal article from 2011 touched on how dissatisfied employees, or as author Robert Sutton calls them, “bad apples,” …