Bij veel organisaties staat social media ondertussen op de HR-agenda. Gelukkig, want voorlopig neemt het aantal gebruikers en toepassingen alleen maar toe. Er liggen dan ook nog genoeg mogelijkheden om social media verder te omarmen en bij meer HR-vraagstukken in te zetten. Naast deze rol als gebruiker van social media heeft HR ook een belangrijke rol als business partner (die adviseert over de impact op de organisatie) en als change agent (die de gedrags- en organisatieveranderingen begeleidt). Met andere woorden: social media zet HR in beweging!
Lees verder in de blog van Diana Russo op haar website.