De eerste 10 inschrijvers* voor de masterclass ontvangen gratis een gesigneerd exemplaar van het boek ‘HR-analytics – Waarde creëren met datagedreven HR-beleid’ van Toine Al en Irma Doze ter waarde van € 52,95.
Een van de auteurs van het boek, Toine Al, zal het boek tijdens de masterclass persoonlijk toelichten en uitreiken.
* Hiervoor geldt: 1 exemplaar per organisatie (wanneer meerdere deelnemers van één organisatie zich inschrijven).
HR-analytics wordt vaak in één adem genoemd met e-HRM systemen en business software die organisaties een schat aan informatie leveren over hun human capital. Maar wat is HR-analytics nu precies en – vooral – wat kun/moet je ermee als HR-professional?
‘HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid’ is het eerste Nederlandse boek dat hier diepgaand op ingaat en HR-professionals handvatten aanreikt voor een praktische aanpak van HR-analytics en implementatie in de eigen organisatie.
Auteurs Toine Al en Irma Doze beschrijven hoe HR-analytics bijdraagt aan de kwaliteit van de besluitvorming. Aan prestatiemanagement, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, recruitment, klanttevredenheid, enzovoort. Hoe HR-analytics stap voor stap kan worden toegepast bij het bepalen, uitvoeren en monitoren van HR-interventies, -beleid en -strategie. En hoe je een volwassen HR-analyticsfunctionaliteit kunt inrichten en implementeren.
HR-analytics: datagedreven aanpak voor HR
In welke sollicitant schuilt een talent? Bij welke functies doet zich de grootste kans op langdurig verzuim voor? Van welke medewerkers wordt de klant nu écht tevreden? Honderden miljoenen euro’s investeerden organisaties – zowel profit als not for profit – de afgelopen decennia in personeelsinformatie en business-software. Dat levert ze een schat aan waardevolle gegevens op die de komende jaren blijft groeien door mobiel internet en ontwikkelingen zoals the internet of things.
‘HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid’ laat zien hoe je met deze data de bovenstaande vragen beantwoordt. Hoe je waarde creëert voor de organisatie met behulp van HR-analytics.
Door:
- voor HR relevante businessvragen te (helpen) formuleren;
- alle beschikbare data – waaronder big data – te gebruiken om patronen en verbanden in de organisatie zichtbaar te maken;
- prognoses te doen over trends, risico’s en kansen;
- voorspellende modellen te ontwikkelen.
Deze datagedreven aanpak stelt HR nog beter in staat het werkplezier en de prestaties van de medewerkers te verhogen en de performance van de organisatie te verbeteren.
Inhoudsopgave
Voorwoord
Handleiding voor de lezers
1. HR-analytics en wat we eronder verstaan
2. Waarom zou hr gebruikmaken van hr-analytics?
3. HR-analytics als onderdeel van een continu organisatieproces
4. Stap 1: de businessvraag achterhalen
5. Stap 2: de businessvraag vertalen naar een analyticsvraagstuk
6. Stap 3: data verzamelen
7. Stap 4: data prepareren
8. Stap 5: het analyseren van de data
9. Stap 6: rapporteren, visualiseren en adviseren
10. Stap 7: insights vertalen in hr-beleid en dit implementeren
11. Stap 8: de metrics: bereikte resultaten meten en monitoren
12. Het hr-analyticsproces organiseren en implementeren
13. Privacy: persoonsgegevens gebruiken voor hr-analytics
14. Aan de slag met hr-analytics
Slotwoord
Noten
Bibliografie en geraadpleegde publicaties
Trefwoordenregister
Dit boek is ook te bestellen bij Managementboek.