Tanya Bondarouk is gastdocent tijdens de masterclass ‘SmartHRM, de kansen én de kunst van HRM-technologie’ op 11 mei 2017.
Deze publicatie van haar is, ook in het kader van de masterclass, door Tanya ter beschikking gesteld. Haar paper is recent (2017) eerder verschenen in The International Journal of Human Resource Management.
De paper geeft een overzicht van vier decennia onderzoek op het gebied van e-HRM, met als doel een samenvatting te geven en een integratief kader te bieden als basis voor toekomstig onderzoek. De auteurs betogen dat er drie gebieden belangrijk zijn bij de adoptie van e-HRM: technologie; organisatie en mensen.
De consequenties van e-HRM zijn in te delen naar de volgende gebieden: operationele, relationele en transformationele.
De auteurs signaleren een verschuiving in de doelstellingen voor e-HRM: van efficiëntie verbetering als doel naar verbetering van HR serviceverlening en strategische heroriëntatie van HR-afdelingen. Daarnaast is te zien dat operationele effecten van e-HRM nog steeds belangrijk zijn maar dat er meer focus komt op de ‘relationele’ en ’transformationele’ opbrengsten.
In deze publicatie worden deze veranderingen meer in detail beschreven. Ook de implicaties voor toekomstig onderzoek en de praktijk komen aan bod.
Auteurs:
- Tanya Bondarouk: HRM Department, University of Twente, Enschede, Netherlands
- Emma Parry: Cranfield School of Management,
Cranfield University, Cranfield, UK - Elfi Furtmueller: The Semantic Technology Institute (STI) Innsbruck, Universität
Innsbruck, Innsbruck, Austria.